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Comunicazione infortuni: nuove funzioni SIDI News    

Comunicazione infortuni: nuove funzioni SIDI

È stata adeguata, in collaborazione con l’INAIL, l’area applicativa SIDI Gestione Denunce di infortunio, al fine di gestire le Comunicazioni di infortunio a fini statistici e informativi come previsto dalla normativa vigente (decreto legislativo n. 81/2008 e successive modifiche e decreti applicativi).

La Comunicazione di Infortunio è l'adempimento obbligatorio, previsto e sanzionabile per legge, a fini statistici e informativi, al quale è tenuto il datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro dei lavoratori dipendenti o assimilati che comportino l’assenza di almeno un giorno escluso quello dell’evento. Per l’invio della comunicazione di infortunio la durata della prognosi riportata sul certificato medico deve essere compresa nell’arco di tempo da uno a tre giorni escluso quello dell’evento.

Nel caso un infortunio nasca con una prognosi inferiore ai tre giorni che successivamente, a seguito di ulteriore certificato medico, diventi superiore ai tre giorni, il datore di lavoro dovrà inviare inizialmente la Comunicazione di infortunio e poi, ricevuta notizia del prolungamento di prognosi, la Denuncia di infortunio.

L’obbligo normativo dell’invio della comunicazione prevede, come per la denuncia, che il datore di lavoro invii la comunicazione entro le 48 ore dalla ricezione dei riferimenti del certificato medico.

Con nota 20 novembre 2017, prot. n. 2736 il Miur comunica che accedendo all’area SIDI “Gestione Denunce di Infortunio INAIL” sarà possibile selezionare la tipologia di adempimento: Comunicazione di Infortunio / Denuncia di Infortunio.

Selezionando Comunicazione di Infortunio, sarà possibile procedere con l’inserimento di una nuova comunicazione scegliendo la gestione “conto stato” oppure “ordinaria”. Terminata la compilazione di tutte le sezioni sarà possibile procedere con l’invio in cooperazione applicativa della comunicazione di infortunio.

Il buon esito dell’invio della comunicazione sarà notificato all’utente tramite un apposito messaggio, con relativa ricevuta di ritorno. Una volta inviata con esito positivo, la comunicazione di infortunio non potrà essere rettifica e/o integrata.

A differenza delle denunce, per le comunicazioni di infortunio il modulo del datore di lavoro, in formato pdf, sarà disponibile solo in caso di invio con esito positivo e sarà quello restituito dall’ente assicurativo, così come avviene per la ricevuta di invio.

Come per la denuncia, è prevista la figura del delegato, in qualità di chi compila e autocertifica la comunicazione, che potrà essere prescelto dal proprio datore di lavoro, responsabile del procedimento amministrativo, mediante abilitazione all’utilizzo delle preposte funzioni con le usuali modalità di profilatura:

  • i dirigenti scolastici, come referenti della sicurezza (provvisti del profilo di amministratore per l’area Denunce di Infortunio INAIL), potranno procedere autonomamente profilando il proprio personale delegato;
  • i dirigenti amministrativi potranno rivolgersi al proprio referente della sicurezza richiedendo l’abilitazione del proprio personale delegato.
    22/11/2017 17:27