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Ipotesi di CCNL ARAN 19.07.2011

Ipotesi di CCNL relativo al personale del comparto scuola ai sensi dell'art. 9, comma 17, del D.L. 13 maggio 2011 n. 70 convertito con modificazioni nella legge n. 106 del 12 luglio 2011.

Formula iniziale

Il giorno 19 luglio 2011, alle ore 18,40 presso la sede dell'ARAN, ha avuto luogo l'incontro tra:

l'ARAN nella persona del Dott. Sergio Gasparrini

ed i rappresentanti delle seguenti Confederazioni e Organizzazioni sindacali:

per le Confederazioni sindacali: CGIL, CISL, UIL, CONFSAL, CGU

per le OO. SS. di categoria: CISL SCUOLA, UIL SCUOLA, CONFSAL SNALS, GILDA UNAMS

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegata ipotesi di contratto collettivo nazionale ai sensi dell'art. 9, comma 17, del D.L. 13 maggio 2011 n. 70 convertito con modificazioni nella legge n. 106 del 12 luglio 2011.

Ipotesi di CCNL relativo al personale del comparto scuola ai sensi dell'art. 9, comma 17 del D.L. n. 70/2011 convertito con modificazioni dalla legge 12-7-2011 n. 106

Premesso che:

- l'art. 9, comma 17 del D.L. n. 70/2011, convertito con modificazioni dalla legge 12-7-2011 n. 106, prevede la definizione, con decreto del Ministro dell'Istruzione, dell'università e della ricerca, di concerto con il Ministro dell'Economia e delle finanze e con il Ministro per la pubblica amministrazione e l'innovazione, di un piano triennale per l'assunzione a tempo indeterminato di personale docente, educativo ed ATA per gli anni 2011-2013;

- tale piano tiene conto dei posti vacanti e disponibili in ciascun anno, delle relative cessazioni del predetto personale e degli effetti del processo di riforma previsto dall'art. 64 del D.L. 25 giugno 2008, n. 112, convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2008, n. 133;

- la definizione di detto piano avviene in esito ad una specifica sessione negoziale concernente interventi in materia contrattuale per il personale della scuola;

- per garantire la sostenibilità economica e finanziaria del piano e la conseguente immissione in ruolo del personale è necessario procedere ad una rimodulazione delle posizioni stipendiali c

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