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Nota MIUR 01.06.2011, prot. n. 4638

Organico di diritto del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario (A.T.A.) anno scolastico 2011/2012 - trasmissione schema di decreto interministeriale.

Al fine di garantire il sollecito svolgimento delle operazioni di avvio dell'anno scolastico 2011/2012 e, in particolare, di consentire alle SS.LL. il tempestivo espletamento delle procedure connesse alla determinazione dell'organico di diritto, si trasmette lo schema del decreto interministeriale con il quale vengono definiti i criteri ed i parametri per la determinazione degli organici del personale di cui in oggetto ed, inoltre, sono determinate la consistenza nazionale e la ripartizione regionale della medesima dotazione per l'anno scolastico 2011/2012.

Il provvedimento potrebbe subire modifiche in sede di esame da parte del Ministero dell'Economia e delle Finanze. In tal caso, questa Direzione Generale avrà cura di rendere note le eventuali, conseguenti variazioni con la massima urgenza.

Con l'odierno provvedimento viene data completa attuazione alle prescrizioni di cui al Regolamento approvato con DPR 119/2009, formulato, come noto, ai sensi dell'articolo 64, comma 2, della legge 133/2008, per effetto del quale, nel triennio 2009-2011, le dotazioni organiche del personale ata devono essere ridotte del 17% rispetto all'organico 2007/2008. In proposito, si precisa che a decorrere dal 2011/2012 non deve essere detratto l'ulteriore contingente di 1.000 posti in quanto tale decurtazione è stata contemplata dalla finanziaria 244/2007 unicamente per gli anni scolastici 2009/2010 e 2010/2011.

La consistenza complessiva delle economie viene, quindi, conseguita a decorrere dal prossimo anno scolastico, mediante l'utilizzo integrale delle tabelle di calcolo degli organici di istituto che, come noto, nei primi due anni di attuazione della legge 133/2008 sono state applicate in ragione di un terzo per ciascun anno.

Di seguito, vengono illustrate talune delle prescrizioni dello schema di decreto che assumono maggiore rilevanza.

In particolare, si evidenzia la possibilità di ricorrere a modalità diversificate di impiego del personale. In

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