Documento CiVIT 30.12.2010
Quesiti sull'applicazione del Sistema di misurazione e valutazione al personale in mobilità e al personale che usufruisce di una temporanea sospensione del servizio.
L'OIV del CNR ha posto due quesiti relativi all'applicazione del Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale, rispettivamente, al personale in mobilità (comando, distacco) e al personale che usufruisce di una temporanea sospensione del servizio (aspettativa, congedo straordinario), che importi il venire meno dell'obbligo di corrispondere emolumenti al dipendente.
Risposta
In merito al primo quesito, relativo all'applicazione del Sistema al personale in mobilità, come nei casi di comando e distacco, la Commissione ritiene che la misurazione e valutazione della performance in queste ipotesi siano effettuate dall'amministrazione presso la quale il dipendente è collocato in mobilità, per la durata del comando o del distacco. Questo meccanismo troverebbe, altresì, conferma nella circostanza per cui è proprio tale l'amministrazione a provvedere alla corresponsione del trattamento accessorio, la cui ponderazione dipende dagli esiti della valutazione, secondo quanto previsto dalla legge.
In ordine al secondo quesito, relativo all'applicazione del Sistema al personale che usufruisce di una temporanea sospensione del servizio (aspettativa, congedo straordinario), che importi il venire meno dell'obbligo di corrispondere emolumenti al dipendente, la Commissione, sulla base del principio già indicato in risposta al primo quesito, ritiene che queste ipotesi siano sottratte all'applicazione del Sistema di misurazione e valutazione della performance, nella misura in cui in tali casi, venendo meno, secondo quanto riferisce l'Ente, l'obbligo di corrispondere emolumenti al dipendente, viene meno, conseguentemente, il versamento del trattamento accessorio.
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